Contrairement à mes précédentes recherches d'emploi où l'impératif financier ne m'avait permis de prendre le temps nécessaire pour trouver l'emploi idéal, j'ai pris les temps pour évaluer le marché de l'emploi dans le monde des développeurs Web. Cette recherche m'a appris beaucoup de chose.

Le secteur de l'informatique est en crise

Phénomène dont j'avais déjà pré-sentie les prémisses lors de mes études, le secteur de l'informatique est en crise. Le nombre de développeur formé chaque année ne suffit pas pour alimenter les besoins des entreprises.

Pour preuve, j'avais cherché du travail avec un DUT Informatique en 2003. Avec plus de 1000 CV envoyés, je n'avais réussi à avoir que 3 entretien tous infructueux.
Cette année, j'ai eu plus de 25O propositions pour une dizaine de CV envoyés, 1 CV sur monster 1 publication sur mon blog, 1 tweet et 1 notification sur Facebook.

Avec un tel afflux de sollicitation, je n'ai pas pu étudié toutes les offres par simple manque de temps. Il faut bien compter de 2 à 3 heures pour étudier une offre. Il est nécessaire non seulement de connaître le poste, l'activité de l'entreprise mais il faut vérifier également sa réputation.

Localisation géographique : un critère valable ?

Principal critère dans ma recherche d'emploi, la localisation géographique de l'entreprise n'est visiblement pas une information importante pour certaines entreprises.

Le nombre d'offre qui ne préciser même pas cette information ou qui donner une localisation très générale (par exemples "Bouches du Rhône, Proche Marseille, ... ) est assez impressionnant (plus de 50 % des offres). Un appel téléphonique ne suffit pas toujours à clarifier ce point. Ce fut notamment le cas de certain chasseur de tête qui ne veulent pas communiquer l'adresse de l'entreprise de peur de se faire court-circuiter: dommage pour eux.

Des entretiens très instructifs

Les entretiens que j'ai pu faire avec les différentes entreprises ou recrutés m'ont appris beaucoup de choses sur moi même, sur les différentes visions de mon métier mais aussi sur d'autres sujets auxquels je m'attendais moins.

Le manque de connaissance des universités par les entreprises

C'est certainement qui m'a le plus choqué : c'est les questions qui m'ont été posé par des techniciens pour évaluer mes compétences. Dans la grande majorité, elles correspondent à un niveau de fin de première année de fac. D'ailleurs, certaines questions posées était des questions de partiel de mes premiers cours de programmation objet ou de base de données. Je ne comprend toujours pas pourquoi, ces entreprises demandent des Bac+5.

Le sujet récurrent était la programmation objet, pourtant c'est la méthode de programmation qui est enseigné dans les universités depuis 10 ans.

Heureusement, certaines entreprises ont su aller plus loin.

Les entretiens "Ressources humaines"

Dans d'autres cas, le premier contact s'est fait via une personne des ressources humaines ou des "psychologue du travail". Ces entretiens étaient plutôt surréaliste. Incapable de connaître le contour du poste qu'on me proposé, ni en terme de technologie, ni de responsabilités, ... , par contre, il fallait que je donne mes prétentions salariales. Bref, ces entretiens était des concentrés de lieux communs. Je n'ai toujours pas compris leurs intérêts. J'aimerais beaucoup que quelqu'un éclaire ma lanterne. En définitive, aucun de ces entretiens n'a eu de suite que ce soit de mon coté ou de celui de l'entreprise.

e-réputation mal maitrisé

L' e-réputation est quelque chose qui prend de plus en plus de place. Le nombre de recherche sur "Sylvain FIX" a nettement augmenté pendant ma période de recherche d'emploi.

En revanche, tous les recruteurs ne maîtrise pas cette évolution. J'ai naturellement cherché à rassembler le maximum d'information sur la personne que j'allais voir pour un entretien. Souvent, il est impossible de trouver la moindre information : se présenter comme étant un professionnel du Web depuis 10 ans sans laisser de traces me parait difficile.

Une fois, j'ai trouvé des informations plutôt complète avec des photos assez cocasse et une petite annonce expliquant que cette personne se définissait comme passive et qu'elle cherchais un partenaire pour la soirée. Je ne juge pas les meurs des gens, chacun est libre de faire ce qu'il veut. Mais, il est clair que lors de l'entretien son explication sur l'importance que devait avoir le travail par rapport la famille m'a fait plutôt rire.

La rémunérations

Bien que la période soit très profitable aux développeurs, les entreprises ont quand même subit la crise. Les salaires sont donc relativement stables par rapport aux années précédentes. Les niveaux de rémunérations indiqués sur le blog recrut-info sont a peu près les rémunérations qui m'ont été proposées.